当社の「女性社員が活躍できる職場づくり」や「育児サポートへの取り組み」が評価され、社外からの表彰や認定を受けています。
「くるみん認定」（2022年9月）
「平成30年（第3回）ひょうご女性の活躍企業表彰」（2018年10月）
「えるぼし認定（2段階目）」（2019年1月）
「ひょうご仕事と生活のバランス企業表彰 」（2021年11月）
「令和4年度ひょうご子育て応援賞」（2022年11月）
ENVIRONMENT
ワークライフバランス
子育て・介護支援制度
- 配偶者出産休暇
- 男性社員について、配偶者が出産する場合、3日間の特別休暇を取得することができます。
- 産前産後休暇
- 産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間以内）、産後8週間取得可能です。
- 育児休暇
- 入社1年以上の社員について、子が1歳に達するまで取得可能です。
（保育所に入所できない等の場合は2歳まで取得可能）
- 育児短時間勤務
- 子が小学校2年生の学年末に達するまで、1日2時間以内の勤務時間短縮措置を受けられます。
- 育児時間
- 満1歳未満の子を育てる女性社員は、休憩時間のほか、1日2回各々30分間、育児時間を取得できます。
- 保育所補助金
- 共働きなどにより、保育所を利用している場合は、子が3歳に到達する年度末までの保育料の補助を受けることができます。
- ＪＣＲキッズランド
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研究所に社内保育所を完備しております。
- 介護休暇
- 入社1年以上の社員は、家族が要介護状態である場合、93日間を限度として取得可能です。
- 介護短時間勤務
- 利用開始から3年間を限度として、1日2時間以内の短縮措置を受けられます。
- 社外からの評価
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休日・休暇
- 休日
- 完全週休2日制、年末年始、夏季休暇、創立記念日など、年間休日125日以上。
- 年次有給休暇
- 勤続年数に応じて、1年に10～20日間の有給休暇が付与されます。
- 年次有給休暇の積立
- 所定の期間内に取得できなかった休暇は最高40日までの積立が可能です。
（年次有給休暇の有効期間は2年間）
- 時間有給休暇
- 有給休暇のうち、5日間（40時間）を限度とし、1時間単位の有給休暇を取得できます。
健康管理
- 健康診断
- 定期健康診断のほかに、成人病検診、職種別検診、人間ドックなどを実施し、社員の健康管理をバックアップしています。
- メンタルヘルスケア
- 心身の不調や悩みを社外の専門家にいつでも相談できる専用窓口があります。
- ＪＣＲオアシス
- 研究所にマッサージルームを完備しております。
- インフルエンザ予防接種
- インフルエンザ予防接種費用の補助を受けることができます。
財産形成・保険
- 社会保険
- 健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入しています。
- 従業員持株会
- 自社株を1口1,000円から購入することができ、社員の拠出金に、会社からの奨励金（拠出金の10％）を付加しています。
- 退職金制度
- 勤続3年以上の正社員には退職金制度があります。
- 各種財形
- 一般財形貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄があります。
- 生命保険
- 団体割引が可能な生命保険を各種取り揃えております。
- 総合福祉団体定期保険
- 社員の万が一に備え、会社負担の生命保険に加入しています。
- がん保険
- 社員の万が一に備え、会社負担のがん保険に加入しています。（35歳以上）
その他
- 寮・社宅
- 自宅から通勤できない勤務地に配属・転勤になった場合に、独身寮、あるいは標準的な単身向け物件を会社が借上げ、借上独身寮として貸与しています。
- 懇親会補助金制度
- 社員同士の交流を深めるため、1人あたり1年間に10,000円を上限に懇親会費用を補助しています。
- 福利厚生プラン
- 福利厚生倶楽部、契約保養所（全国各地）を利用できます。
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